Waarde creëren
Gedurende ons werk binnen de overheid komen we de beschreven uitdagingen vaak tegen. Met onze integrale veranderaanpak helpen wij allerlei soorten organisaties om te komen tot maatschappelijke resultaten, trotse professionals en tevreden klanten. In onze integrale veranderaanpak gaan we er vanuit dat de organisatie als doel heeft waarde te creëren en dat de verandering helpt om deze waarde daadwerkelijk te realiseren.
Filosofie &samhoud overheid
&samhoud werkt volgens de filosofie van de Value Profit Chain. Zowel in ons werk voor opdrachtgevers als ook intern is dit gedachtegoed een belangrijk uitgangspunt. Voor onze activiteiten in de overheid betekent dit dat wij duurzame waardecreatie realiseren door het:
- Verhogen van klantwaarde: vergroten van de publiekstevredenheid door het verhogen de van aandacht van medewerkers voor burgers, bedrijven en instellingen als eindgebruikers van de publieke dienstverlening.
- Verhogen van medewerkerswaarde: tevreden en trotse professionals, dankzij continue aandacht voor ontwikkeling vanuit leiderschap én eigen verantwoordelijkheid van medewerkers
- Verhogen van stakeholderwaarde: efficiënter en effectiever functioneren van de organisatie door heldere keuzes en sturing. Hiermee wordt zowel de financiele, als maatschappelijke waarde vergroot.
Wat te doen binnen de overheid.
Binnen de overheid begeleidt &samhoud verandertrajecten. Wij ondersteunen overheidsorganisaties bij het formuleren van een heldere visie en effectieve doorvertaling in de vorm van een strategie. Wanneer visie en strategie zijn uitgestippeld helpen wij, indien gewenst, organisaties om hun ambitie daadwerkelijk te implementeren door op één of meerdere onderdelen te ondersteunen bijvoorbeeld bij leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering of het sturen op resultaten.
Overdragen van kennis en ervaring in organisatieverandering
Wij geloven daarbij dat de organisatie zelf aan het roer moet staan van de verandering en dat alleen van binnenuit de verandering wordt gecreeërd. Vanuit die filosofie richten we ons dan ook met name op het overdragen van veranderkennis en vaardigheden (aan belangrijke groepen) binnen de organisatie. Hierdoor ontwikkelt de organisatie een eigen groep mensen die is opgeleid om de verandering die samengaat met de verdere implementatie van de visie en strategie effectief te begeleiden.
Afhankelijk van de situatie en de klantvraag zetten we de onderstaande concepten in verschillende combinaties met elkaar in.
We achieve breakthroughs by inspiring and connecting people