&Samhoud

Opleiding

• Ba. Human Resource Management (HRM)
• MSc. Business Administration

Werkervaring

• 2 jaar als junior P&O’er bij consolid (parttime)
• 2 jaar als HRD adviseur bij Kjenconsult

Bij &Samhoud vanaf maart 2007

Van mijn vorige functies heb ik het meeste geleerd bij Kjenconsult, een adviesbureau met vooral klanten in de zorgsector en de bedrijfstak woningcorporaties. Hier kwam ik voor het eerst met advieswerk en ingrijpende organisatieveranderingprocessen in aanraking, en wist dat ik mijn passie gevonden had.

Tijdens mijn werk en opleiding ben ik geraakt door de kracht van zogenaamde Large Scale Intervention’s of LSI’s. Dit zijn wetenschappelijk gefundeerde methoden waarbij een hele organisatie bij elkaar komt om via een gestructureerd en goed voorbereid proces tot collectief gedragen –en begrepen- oplossingen komen. De essentie van deze benadering wordt geillustreerd door onderstaand citaat van hoogleraar in Organisational Behaviour Eric Trist:

“Nobody can force change on anyone else. It has to be experienced. Unless we invent ways where paradigm shifts can be experienced by large numbers of people, then change will remain a myth.”

Door deze wijze van veranderen worden denken en doen (vaak zichtbaar als een ontwerp en implementatiefase) niet langer van elkaar gescheiden. Hierdoor kunnen ingrijpende veranderingen veel sneller en met grote betrokkenheid worden gerealiseerd. Daarnaast maken de LSI’s die ik heb meegemaakt veel energie los bij mijzelf en deelnemers waarmee het veranderingsproces veel momentum meekrijgt. Dit zijn het soort doorbraken waar organisaties die onder toenemende druk staan om grote prestaties te leveren behoefte aan hebben en waar ik graag bij wil helpen…