boeken

De weg naar de top is een lang, bochtig en glibberig pad… en slechts enkelen slagen erin de top te bereiken. Hulde, waardering en respect voor deze inspirerende topvrouwen! Carolien Bijen, founder van &samhoud women, schreef een uitgesproken boek over het glibberige pad naar de top en zette daarin een aantal van hen op bijzondere wijze in de spotlights.

Geportretteerd worden o.a. Marike van Lier Lels (o.a. lid RvC Maersk BV, TKH Group NV., USG People NV., KPN en Reed Elsevier), Jannet Vaessen (directeur van WOMEN Inc.), Muriel Arts (partner Global Leaders Academy en vz NIMA), Mirjam Sijmons (directie ANWB), Marion Koopman (directeur Hi bij KPN) en Ellen Faber (directievoorzitter divisie directe distributie Achmea).

Daarnaast gaat Carolien in (S)Top Vrouw! op zoek naar de rode draad in het levenspad van deze topvrouwen die ervoor zorgen dat zij een topvrouw werden en geen stopvrouw. Op luchtige en persoonlijke wijze beschrijft Carolien haar opmerkelijke conclusies.

Dit prachtig vormgegeven boek verdiend een plaats op het bureau van iedere ambitieuze vrouw. Het werd uitgegeven als glossy en binnenkort ook als e-book te verkrijgen.

Benieuwd naar de hoogtepunten uit het boek en de maatschappelijke discussie die erop volgt? Volg (S)Top Vrouw! op Twitter via @samhoudwomen en #stopvrouw

Veel Nederlanders lopen rond met goede ondernemende ideeën. Ze zien mogelijkheden om een eigen bedrijf te starten, om binnen de bestaande organisatie een product of dienst te ontwikkelen of om op maatschappelijk vlak een nieuw initiatief te ontplooien. In de praktijk blijkt echter dat er van al deze ideeën slechts 7% succesvol wordt uitgevoerd. Dat is niet alleen zonde, maar ook onnodig! Met dit boek willen Jeroen Geelhoed en Salem Samhoud laten zien dat het anders kan. Zij zijn ervan overtuigd dat ondernemerschap te leren is, als je maar wilt. Op een heldere en boeiende manier beschrijven ze de stappen die ten grondslag liggen aan een succesvolle uitvoering. Ter inspiratie passeren daarbij diverse landen die uitblinken in ondernemerschap de revue, waaronder Singapore, de Verenigde Staten en Nieuw-Zeeland. Bovendien laten de auteurs talloze ondernemers uit binnen- en buitenland
aan het woord. Daarmee biedt dit boek alle nodige handvatten om Nederland ondernemender te maken. Dus voel je vrij, neem je verantwoordelijkheid en be useful!

Jeroen Geelhoed en Salem Samhoud zijn respectievelijk partner en oprichter van &samhoud, een gewoon ongewoon adviesbureau dat doorbraken realiseert door het inspireren en verbinden van mensen. Eerder schreven zij de boeken Plezier & prestatie en Kus de visie wakker.

Wie zijn bijzondere verbinders en wat is hun verhaal? Dit boek met prachtige diepte-interviews uit verschillende delen van de wereld is een bron van inspiratie over wat verbinding is en wat de kracht is van verbinding. Lees het verhaal van een Olympisch kampioene uit Groot-Brittannië, van een dwaze (groot)moeder uit Buenos Aires, een Palestijnse opbouwwerker, de premier van Nederland, schrijvers, programmamakers, journalisten, ondernemers, een welzijnswerker uit de Bronx, een Turkse alpinist en reddingswerker, en nog veel meer.

Het boek voor iedereen die medewerker- en klantwaarde wil creëren.

&samhoud is de nummer 1 Great Place To Work van Europa 2010. Daarnaast is &samhoud drie opeenvolgende jaren de nummer 1 Great Place to Work in Nederland geworden, in 2008, 2009 en 2010. &samhoud kan dus goed antwoord geven op de vraag ‘Hoe word en blijf je een Great Place to Work?’ Het boek bestaat uit twee delen. In het eerste deel lees je wat de gewone ongewone werkwijze is van &samhoud. Naast een heldere filosofie, een richtinggevende organisatievisie en veel aandacht voor verbinding en persoonlijke ontwikkeling, draait het om implementatie. In het tweede deel is het woord aan de medewerkers. Zij vertellen zelf wat zij verstaan onder medewerkerwaarde.

Auteur:
Ingrid Smolders is schrijfster van het boek Great Place To Work en managing partner bij adviesbureau &samhoud. Naast het begeleiden van verandertrajecten bij grote organisaties heeft zij de dagelijkse leiding over &samhoud.

'Je bent wie je wordt' is een reis met een bijzondere bestemming: jouw persoonlijke visie. Dit leesboek, werkboek en notitieboekje ineen leest als een heldere routebeschrijving naar jezelf.
Een goede persoonlijke visie helpt je de zin van jouw bestaan vast te stellen en keuzes te maken die voor jou belangrijk zijn en bij je passen. Dat bereik je door helder vast te stellen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Dan vind je verbinding met jezelf en van daaruit met anderen. Zo maakt elke persoonlijke visie de wereld een stukje mooier: together we build a brighter future.
De inspirerende voorbeelden, inzichten en werkvormen zorgen ervoor dat je stuiterend van energie begint aan de mooiste klus van je leven: jouw persoonlijke visie ontwikkelen. Het boek biedt bovendien een krachtige methode om je persoonlijke visie vervolgens waar te maken, met voorbeelden van checklists, planningen en actielijsten. Het boek is het resultaat van ervaringen, gesprekken, en discussies die de auteurs hadden met honderden mensen die inmiddels hun persoonlijke visie met veel enthousiasme en succes hanteren in het dagelijks leven.
 

Auteurs:
Ilse Nelemans is adviseur bij &samhoud. Ze studeerde Toegepaste Wiskunde en Sociale en Organisatiepsychologie. Haar aanvankelijke scepsis ten aanzien van persoonlijke visie leidde ertoe dat ze het concept uitdiepte, doorleefde en voorzag van een aantal inspirerende werkvormen.

Salem Samhoud is ondernemer en organisatieadviseur en realiseert doorbraken door het inspireren en verbinden van mensen. Hij is oprichter van het succesvolle adviesbureau &samhoud en geestelijk vader van het concept persoonlijke visie.

'We hebben een merk,' zeggen veel mensen in een onderzoek dat in dit boek wordt besproken. Bijna niemand zegt: 'We zijn een merk.' Te veel organisaties willen met hun merk onderscheidend zijn. Te weinig organisaties zijn onderscheidend en hanteren het merk om hun boodschap uit te dragen. Het merk is namelijk veel meer dan alleen een marketinginstrument waarmee de consument verleid kan worden. Echte merken zijn mensen in organisaties die een langdurige persoonlijke relatie aangaan met hun klant. Die hun belofte op alle fronten waarmaken, omdat ze verbonden zijn met een heldere visie en strategie. Een echt merk is niet alleen stevig verankerd in de organisatie, het merk is stevig verankerd in de mensen zelf.

Hoe zorg je ervoor dat je een echt merk wordt? Het antwoord op deze vraag is: internal branding, mits dit op de juiste manier wordt aangepakt, via een ontwikkelproces. Deze meer fundamentele benadering van het merk is gebaseerd op geloof in eigen kracht, niet op angst voor de concurrentie. Daarvoor moeten organisaties op zoek naar zichzelf. Als je mensen op de juiste manier bij dit ontwikkelproces betrekt, groeit het merk gaandeweg als vanzelf. Het proces vormt dan een wezenlijk deel van de uiteindelijke output. De kracht van deze aanpak is dat het merk niet van bovenaf wordt opgelegd maar dat het merk juist van binnenuit wordt gedestilleerd door de aanwezige vaardigheden, waarden en energiebronnen te activeren. Implementatie gebeurt al tijdens het proces: de mensen zijn dan het merk geworden.  Dit boek wil leidinggevenden inspireren en biedt tegelijkertijd praktische handvatten voor een succesvolle aanpak van internal branding. Het helpt organisaties in de profit en non-profit sector op weg een echt merk te worden. 
 

Auteurs:
Edwin Winter  is managing partner van &samhoud Madrid. Hij richt zich op het realiseren van doorbraken door het inspireren en verbinden van mensen in organisaties, met name in de financiële sector.

Wouter van der Weijden is partner bij &samhoud. Hij heeft veel ervaring in grootschalige veranderprocessen en is gespecialiseerd in visie, strategie en internal branding.
Alfred Bekkers is zelfstandig tekstschrijver en redacteur voor het boek 'Authentieke organisaties. Echte merken'

Plezier in het werk leidt tot betere bedrijfsresultaten. Dat laten meerdere succesvolle bedrijven zien. Gebrek aan plezier in het werk leidt tot verwaarloosde organisaties met slechte - of opgepoetste - resultaten. Hoog tijd dus voor een aanpak die plezier en prestatie structureel met elkaar verbindt.

Dit boek wil managers overtuigen, inzicht geven en inspireren om handen en voeten te geven aan succesvolle en mensgerichte organisaties. Daarbij wordt het gat tussen potentie en performance gedicht. 'Plezier & prestatie' is daarmee een absolute must voor managers bij dienstverlenende organisaties, maar eigenlijk voor alle managers. Sinds de eerste druk in 2003 van 'Plezier & prestatie' is het boek ook in Duitsland en Spanje verschenen.

Auteurs:
Jeroen Geelhoed is partner bij &samhoud.

Hans van der Loo is zelfstandig adviseur.

Salem Samhoud  is ondernemer en organisatieadviseur en realiseert doorbraken door het inspireren en verbinden van mensen. Hij is oprichter van het adviesbureau &samhoud

Visie is hot. Na vele jaren van efficiencyverbetering, kostenreductie en sanering zijn managers en medewerkers eraan toe om de dieper liggende vragen te beantwoorden over de drijfveren van de organisatie, de principes die zij koesteren en het toekomstperspectief dat ze nastreven. Het ontwikkelen en realiseren van een visie biedt daartoe volop ruimte. Een visie bindt mensen en geeft richting. Een visie is een bron van energie. Een visie draagt bij aan verhoogde effectiviteit.

Hoewel het verlangen naar visie hoogst actueel is, is het ontwikkelen en realiseren ervan voor de meeste managers geen gesneden koek. Integendeel, velen worstelen met vragen als: wat houdt visie precies in? Hoe ontwikkelt u een visie? En vooral: hoe brengt u een visie tot leven? 'Kus de visie wakker' geeft concrete en bruikbare antwoorden op deze vragen.
Op basis van jarenlange praktijkervaring reiken de auteurs een even inspirerende als systematische methodiek aan voor het succesvol ontwikkelen en realiseren van visie die als echt wordt ervaren en door alle organisatieleden wordt gedragen. 'Kus de visie wakker' biedt naast inspirerende praktijkvoorbeelden ook een overzicht van relevante literatuur en van recente onderzoeksgegevens. Het boek gaat bovenal in op de persoonlijke en collectieve worsteling die het formuleren en tot leven brengen van een visie in de dagelijkse praktijk met zich meebren

Auteurs
Hans van der Loo is zelfstandig adviseur. Hij is gespecialiseerd in visieontwikkeling, organisatieverandering en strategische marketing.
Jeroen Geelhoed is partner bij &samhoud. Hij is gespecialiseerd in organisatievisies en plezier in het werk.

Salem Samhoud is ondernemer en oprichter van &samhoud. Hij helpt organisaties bij het realiseren van doorbraken door het inspireren en verbinden van mensen.
 

Hoe kijken kinderen aan tegen de carriëre van hun moeder? Hoe regelen de moeders hun zaakjes? Wat voor man hebben ze naast zich? Welke hulptroepen hebben ze nodig om de boel draaiend te houden? In Topmoeders nemen tien moeders met een topbaan - van advocaat tot gynaecoloog, van burgemeester tot professor - hun kind een dag mee naar hun werk.
Openhartig vertellen de moeders over het schipperen tussen een drukke baan en de zorg voor hun kinderen, de keuzes die ze maken, de hulptroepen die ze inschakelen en het spook van het schuldgevoel. Ook de kinderen komen aan het woord. Over hun verwachtingen, de kwaliteiten van hun moeder, maar ook over de minpunten. Alle kinderen zijn trots op hun moeder, maar ze geven ook ongezouten kritiek. Met hun eigenzinnige kijk op de wereld zien kinderen vaak haarscherp hoe het (nog) beter kan. Carriëre en kinderen? Het kan, dat bewijzen deze moeders...

Auteurs:
Jolanda Horsten (1967) studeerde communicatie- en tekstwetenschappen. Na haar studie schreef ze voor tijdschriften, televisie en drie verhalenbundels over de kleuter Letje.

Salem Samhoud  is ondernemer en organisatieadviseur en realiseert doorbraken door het inspireren en verbinden van mensen. Hij is oprichter van het adviesbureau &samhoud

Topvaders bestaat uit portretten van mannen die het vaderschap combineren met een topbaan. Zij hebben hun kind een dag meegenomen naar hun werk. Beiden, vader en kind, zijn daarover geïnterviewd. Wat denken kinderen dat hun vader de hele dag doet? Hebben ze nuttige tips? Hoe kunnen vaders met meer plezier werken volgens hun kind? Wat voor vader kun je zijn als je veel tijd besteedt aan je werk? Hoe bewaak je de balans? En is een topbaan te combineren met goed vaderschap? Dat zijn de belangrijkste onderwerpen van het boek.
Er is gekozen voor vaders met zeer uiteenlopende beroepen; van directeur tot dirigent en van kapitein tot kok. Allemaal op hoog niveau.

Auteurs:
Jolanda Horsten (1967) studeerde communicatie- en tekstwetenschappen. Na haar studie schreef ze voor tijdschriften, televisie en drie verhalenbundels over de kleuter Letje.

Salem Samhoud is ondernemer en organisatieadviseur en realiseert doorbraken door het inspireren en verbinden van mensen. Hij is oprichter van het adviesbureau &samhoud

Geïnspireerd door gesprekken met Nederlandse topmanagers, ondernemers, bekende sportcoaches, werknemers en politici is Eigen doel de speurtocht naar de geheimen van succes en mislukking. Rode draad in het boek is het streven naar vrijheid. Zonder vrijheid en durf om snel te kiezen en 'nee' te zeggen, kunnen ambitieuze doelen onmogelijk worden gerealiseerd.

De weg naar het hogere eigen doel loopt via eenzame en moeilijk begaanbare bergpaden, niet via de boulevard voor de massa. Je moet het pad naar het eigen doel zelf banen en niet bang zijn om te vallen. Aan het eind gloort het succes: het bereiken van de staat van zelfvervulling. Eigen doel gaat over bewustwording, vastberadenheid en gedrevenheid. Het is een boek voor iedereen die iets wil bereiken en bereid is daarvoor offers te brengen.

Auteurs:
Frank van Empel (1954) studeerde in Tilburg algemene economie en werkte als journalist bij o.a. HP, Intermediair, Elsevier en NRC Handelsblad. Hij is nu zelfstandig ondernemer in Den Bosch.

Salem Samhoud is ondernemer en organisatieadviseur en realiseert doorbraken door het inspireren en verbinden van mensen. Hij is oprichter van het adviesbureau &samhoud